La V Feria de Empleo, Emprendimiento e Innovación del Bierzo 2026 ofreció más de un centenar de oportunidades laborales en la comarca leonesa

León | 28 de octubre de 2026. El consejero de Industria, Universidades, Empleo y Comercio, Juan Carlos Suárez-Quiñones, ha visitado ayer la V Feria de Empleo, Emprendimiento e Innovación del Bierzo 2026, organizada por la Cámara de Comercio en colaboración con la Junta de Castilla y León.

La feria ha reunido a 47 organizaciones –25 empresas y 22 entidades– en el Museo del Ferrocarril de Ponferrada, y ofreció cerca de 100 oportunidades laborales en sectores como la industria, el metal, la alimentación, la construcción, la automoción, las tecnologías, el comercio, la logística y el ámbito sanitario. Algunas de estas ofertas pueden traducirse en varios puestos de trabajo, ya que determinados procesos de selección buscan incorporar a profesionales de distintos perfiles. Para dar a conocer la iniciativa entre los potenciales candidatos, se han enviado 870 correos electrónicos a usuarios menores de 30 años del Bierzo.

La Junta de Castilla y León apoya estas Ferias de Empleo, Emprendimiento e Innovación, que tienen como objetivo conectar la oferta y la demanda de empleo, facilitar el contacto directo entre empresas y demandantes y proporcionar herramientas para mejorar la empleabilidad, el emprendimiento y la innovación.

 

Cruz Roja derriba los prejuicios que dificultan el acceso al empleo

La Institución ha desarrollado en Ponferrada una acción de sensibilización para visibilizar las barreras que todavía condicionan las oportunidades laborales. Las personas participantes han podido reconocer los sesgos que condicionan las oportunidades laborales, así como desprenderse de ellos y compartir sus propias historias de vida. La iniciativa, además, invita a las empresas a apostar por el talento, las capacidades y el potencial de las personas, independientemente de su edad, género o procedencia.

León, 28 de octubre. Este martes, Cruz Roja ha estado presente en la Feria de Empleo de Ponferrada para invitar a toda la ciudadanía a identificar y romper los prejuicios que todavía levantan barreras en el acceso al empleo. A través de una acción interactiva, enmarcada en la campaña ‘Contrata Sin’, las personas participantes han podido reconocer los sesgos que condicionan las oportunidades laborales, así como desprenderse de ellos y compartir sus propias historias de vida.

Esta iniciativa del Plan de Empleo nace con el objetivo de visibilizar cómo los estereotipos siguen dejando fuera del mercado laboral a personas con talento, capacidades y experiencia. Por este motivo, desde la organización se trabaja diariamente para derribar estas barreras sociales que nada tienen que ver con el desempeño profesional y para avanzar hacia procesos de selección y contratación más inclusivos, centrados en las competencias y el potencial de cada persona. Asimismo, con esta acción se invita al tejido empresarial a apostar por el talento por encima de la edad, el género, el origen o cualquier otra circunstancia personal.

Un mercado laboral libre de prejuicios

‘Contrata sin’ pone el acento en cuatro realidades que afectan especialmente a determinados colectivos. Por un lado, las personas mayores de 45 años continúan viendo reducidas sus oportunidades laborales a pesar de aportar experiencia, compromiso y conocimientos. Asimismo, las personas jóvenes encuentran dificultades para acceder a su primer empleo y desarrollar un proyecto de vida autónomo. A ello se suman los estereotipos de género, que siguen condicionando las oportunidades profesionales de muchas personas, y los prejuicios asociados al origen, que limitan el acceso al empleo y dificultan la plena inclusión social.

Bajo lemas como “Sin fecha de caducidad”, “Sin horas de vuelo”, “Sin género de dudas” y “Sin denominación de origen”, la campaña recuerda que la profesionalidad, el talento y las capacidades no entienden de etiquetas.

Con esta iniciativa, Cruz Roja invita a las empresas del Bierzo a convertirse en agentes de cambio y a liderar modelos de gestión de personas más inclusivos y diversos. Las organizaciones que apuestan por la diversidad no solo contribuyen a construir una sociedad más justa e igualitaria, sino que también enriquecen sus equipos con diferentes perspectivas, experiencias y capacidades.

«Contrata Sin», iniciativa cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus, forma parte del compromiso de Cruz Roja por favorecer la inserción laboral de las personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad, promoviendo oportunidades reales de acceso al empleo y fomentando entornos laborales donde prevalezcan la igualdad de oportunidades y la valoración del talento.