El presidente de la Diputación de Salamanca, Javier Iglesias, y los rectores de la Universidad de Salamanca (USAL), Juan Manuel Corchado, y de la Universidad Pontificia de Salamanca (UPSA), Santiago García-Jalón, han presentado este jueves 8 de enero una nueva edición del Plan de Empleo Juvenil Universitario (PEJU 2026), una iniciativa conjunta destinada a facilitar la primera experiencia profesional de jóvenes egresados de ambas instituciones académicas en municipios de la provincia con menos de 20.000 habitantes.
Durante el acto, Javier Iglesias ha subrayado que este programa “es una apuesta clara por el empleo juvenil, por el talento y por el futuro de nuestros pueblos”, destacando que el objetivo principal es “ofrecer oportunidades reales a jóvenes altamente cualificados y, al mismo tiempo, reforzar los servicios que prestan los ayuntamientos de la provincia”.
El presidente de la Diputación ha explicado que el PEJU 2026 cuenta con una dotación inicial de 650.000 euros, ampliable si existe disponibilidad presupuestaria, y permitirá a los municipios beneficiarios contratar a jóvenes universitarios mediante contratos formativos para la obtención de la práctica profesional, a jornada completa y por un periodo de seis meses.
“Queremos que nuestros jóvenes puedan empezar su carrera profesional sin tener que marcharse fuera, que encuentren en nuestros pueblos una oportunidad laboral y vital, y que ese talento contribuya también a fijar población en el medio rural”, ha señalado Iglesias, quien ha añadido que “invertir en empleo juvenil es invertir en cohesión territorial y en desarrollo para la provincia”.
Ejemplo de cooperación
Por su parte, el rector de la Universidad de Salamanca, Juan Manuel Corchado, ha destacado la importancia de la colaboración institucional entre la Diputación y la USAL, señalando que “este Plan de Empleo Juvenil Universitario es un ejemplo de cómo la cooperación entre administraciones y universidad se traduce en oportunidades reales para nuestros egresados”. Para Corchado este modelo ha demostrado su eficacia en las cuatro ediciones anteriores, en las que han participado, en los procesos selectivos, alrededor de un millar de titulados universitarios y se han formalizado 130 contratos.
Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Turismo, Ciencias Ambientales, Ingeniería Agrícola, Informática, Arquitectura Técnica, Biología, Sociología, Trabajo Social, Magisterio son algunas de las titulaciones más demandadas en este programa que “demuestra que el mundo rural ofrece salidas profesionales cualificadas y variadas, más allá de los itinerarios tradicionales”
La Universidad de Salamanca participa activamente en el desarrollo de este plan a través del Servicio de Inserción Profesional, Prácticas y Empleo (SIPPE), que gestiona la convocatoria dirigida a los egresados, permitiendo que cada titulado pueda optar hasta a cinco puestos. Además, asume también la formación previa de los participantes, mediante un curso específico de 25 horas sobre procedimiento administrativo general en los ayuntamientos, con el objetivo de facilitar su integración y mejorar la calidad de su experiencia profesional.
El presidente de la Diputación de Salamanca, Javier Iglesias, y los rectores de la Universidad de Salamanca (USAL), Juan Manuel Corchado, y de la Universidad Pontificia de Salamanca (UPSA), Santiago García-Jalón, han presentado hoy una nueva edición del Plan de Empleo Juvenil Universitario (PEJU 2026), una iniciativa conjunta destinada a facilitar la primera experiencia profesional de jóvenes egresados de ambas instituciones académicas en municipios de la provincia con menos de 20.000 habitantes.
Durante el acto, Javier Iglesias ha subrayado que este programa “es una apuesta clara por el empleo juvenil, por el talento y por el futuro de nuestros pueblos”, destacando que el objetivo principal es “ofrecer oportunidades reales a jóvenes altamente cualificados y, al mismo tiempo, reforzar los servicios que prestan los ayuntamientos de la provincia”.
El presidente de la Diputación ha explicado que el PEJU 2026 cuenta con una dotación inicial de 650.000 euros, ampliable si existe disponibilidad presupuestaria, y permitirá a los municipios beneficiarios contratar a jóvenes universitarios mediante contratos formativos para la obtención de la práctica profesional, a jornada completa y por un periodo de seis meses.
“Queremos que nuestros jóvenes puedan empezar su carrera profesional sin tener que marcharse fuera, que encuentren en nuestros pueblos una oportunidad laboral y vital, y que ese talento contribuya también a fijar población en el medio rural”, ha señalado Iglesias, quien ha añadido que “invertir en empleo juvenil es invertir en cohesión territorial y en desarrollo para la provincia”.
Ejemplo de cooperación
Por su parte, el rector de la Universidad de Salamanca, Juan Manuel Corchado, ha destacado la importancia de la colaboración institucional entre la Diputación y la USAL, señalando que “este Plan de Empleo Juvenil Universitario es un ejemplo de cómo la cooperación entre administraciones y universidad se traduce en oportunidades reales para nuestros egresados”. Para Corchado este modelo ha demostrado su eficacia en las cuatro ediciones anteriores, en las que han participado, en los procesos selectivos, alrededor de un millar de titulados universitarios y se han formalizado 130 contratos.
Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Turismo, Ciencias Ambientales, Ingeniería Agrícola, Informática, Arquitectura Técnica, Biología, Sociología, Trabajo Social, Magisterio son algunas de las titulaciones más demandadas en este programa que “demuestra que el mundo rural ofrece salidas profesionales cualificadas y variadas, más allá de los itinerarios tradicionales”
La Universidad de Salamanca participa activamente en el desarrollo de este plan a través del Servicio de Inserción Profesional, Prácticas y Empleo (SIPPE), que gestiona la convocatoria dirigida a los egresados, permitiendo que cada titulado pueda optar hasta a cinco puestos. Además, asume también la formación previa de los participantes, mediante un curso específico de 25 horas sobre procedimiento administrativo general en los ayuntamientos, con el objetivo de facilitar su integración y mejorar la calidad de su experiencia profesional.
