La compañía cuenta en Castilla y León con 128 mujeres en plantilla, un 19,2 % del total; de ellas, 45 son conductoras. Una decena de autobuses de la compañía recorren Castilla y León vinilados con el mensaje “Este autobús queremos que lo conduzcas tú”.
En su apuesta por el empleo femenino, la compañía de transporte de viajeros por carretera ALSA ha lanzado una campaña en Castilla y León para atraer talento femenino a la profesión de conductora de autobús, ante la escasez de mujeres que quieran trabajar como conductoras profesionales, a pesar de las alta tasas de desempleo, especialmente juvenil, existentes en Castilla y León.
Para ello ha vinilado una decena de autobuses de la compañía, que ya recorren las carreteras castellanoleonesas con el mensaje “Este autobús queremos que lo conduzcas tú”, con el objeto de invitar a las mujeres, especialmente a las desempleadas, a buscar una oportunidad laboral e incorporarse como conductoras a la compañía.
A pesar de ser un sector sector tradicionalmente masculino, en el que la mujer está escasamente representada, la incorporación de talento femenino a la compañía en los últimos años ha sido muy elevada. ALSA cuenta en Castilla y León con 128 mujeres en plantilla, un 19,2% del total, de las que 45 son conductoras.
ALSA quiere ser pionera en cambiar esta situación y apuesta por promover el empleo y la presencia de la mujer en todos los ámbitos de la compañía, rompiendo las barreras que dificultan el acceso de la mujer a estos empleos y promoviendo la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el sector.
Para Miguel Ángel Marqués, director de ALSA en Castilla y León, “estamos trabajando para incrementar el número de mujeres en nuestra compañía en Castilla y León. Con campañas como ésta, buscamos sensibilizar, romper estereotipos y atraer talento femenino a un sector en el que las mujeres están infrarrepresentadas, tanto en los puestos de conducción como en los de dirección y mantenimiento”.
Plan equilibra
Esta campaña forma parte del “Plan Equilibra”, un ambicioso programa puesto en marcha por ALSA el pasado año con el objetivo de asegurar una presencia equilibrada de hombres y mujeres en la compañía.
En esta línea de trabajo, durante 2018 ALSA firmó el “Código de Buenas Prácticas para la gestión del talento femenino”, promovido por la Fundación mashumano, y se adhirió al Programa Europeo Women in Transport de la Comisión Europea para promover el empleo y la presencia de la mujer en el sector del transporte. En el ámbito de la formación, firmó un convenio con la Agencia de Empleo de Madrid para la formación de desempleados y desempleadas en la profesión de conductor.
Continuando con este compromiso, este año la compañía se ha adherido a la iniciativa “Más mujeres, mejores empresas”, promovida por la Secretaría de Estado de Igualdad, para fomentar una participación equilibrada de la mujer en el ámbito de la dirección de las empresas.
