Como celebración, la aerolínea nombra un avión con el nombre de la pionera en aviación Amy Johnson y establece un nuevo y ambicioso objetivo de que para 2020 el 20% de los pilotos sean mujeres.
EasyJet, la aerolínea de tarifas económicas líder en Europa, ha anunciado que la iniciativa denominada Amy Johnson para alentar a mujeres a convertirse en pilotos lanzada en octubre de 2015 ha logrado su objetivo de incrementar el número de nuevas incorporaciones mujeres con las que ha conseguido alcanzar el 12% del total de pilotos en dos años.
La iniciativa resultó tan exitosa que más de 600 solicitantes se inscribieron y la compañía alcanzó el objetivo del 12% en el primer año, consiguiendo reclutar 33 mujeres nuevas como pilotos. De este grupo de mujeres, algunas ya han empezado a volar con easyJet y otras están inscritas en cursos de formación que se inician en las próximas semanas.
Sólo el 3% de los pilotos de las aerolíneas comerciales de todo el mundo son mujeres y sólo 450 de ellas han alcanzado el rango de comandante, lo que significa que todas ellas juntas podrían caber en un avión A380.
Hasta septiembre de 2015, las mujeres representaban el 6% del nuevo cupo de pilotos de easyJet y el 5% de su comunidad de pilotos global. La aerolínea tiene actualmente 164 pilotos mujeres en total, de los cuales 62 son comandantes, alrededor del 14% del total mundial.
Alentados por el éxito logrado con dicha iniciativa, easyJet se ha fijado el objetivo de garantizar que el 20% de los nuevos pilotos cadetes reclutados por easyJet en 2020 sean mujeres. Basándose en los actuales planes de contratación, esto significaría que easyJet estaría reclutando alrededor de 50 pilotos mujeres al año.
easyJet cuenta con un completo y bien posicionado programa de cadetes pilotos, en asociación con los principales formadores de pilotos, que asegura que todos los pilotos sean entrenados en los más altos estándares.
El programa continúa incluyendo un riguroso proceso de selección, entrenamiento en la escuela de instrucción y en vuelo, entrenamiento en simulador y entrenamiento específicamente para la flota de la familia Airbus A320 de easyJet. Al unirse a easyJet todos los nuevos pilotos también reciben el apoyo de sus comandantes más experimentados, además de volar un porcentaje de horas significativas junto a ellos. Todos los pilotos de easyJet continúan realizando controles regulares de vuelo y entrenamiento continuo a lo largo de su carrera, incluyendo entrenamiento de mando para pilotos que tienen experiencia suficiente para seguir progresando hasta el rango de comandante.
En reconocimiento a este hito en el reclutamiento, la CEO de easyJet, Carolyn McCall, descubrió hoy un avión llamado Amy Johnson, en honor a la famosa aviadora femenina de la Orden del Imperio Británico. Asimismo, se anunció que el avión volará a través de toda la red de easyJet con el objetivo de generar conciencia de la iniciativa.
En el evento de nombramiento del avión, la CEO de easyJet, Carolyn McCall, comentó:
“Estoy encantada de poder mostrar este avión que homenajea a una de las aviadoras femeninas más importantes en la historia.
“Hace 50 años, casi todas las profesiones estaban dominadas por hombres y en las últimas cinco décadas se han registrado progresos significativos en casi todos los sectores con mujeres que no sólo se incorporan sino que alcanzan altos cargos en profesiones variadas relacionadas con el derecho, medicina, educación, finanzas y política. Sin embargo, la proporción no ha cambiado para los pilotos y es difícil encontrar otra profesión de tan alto perfil donde las mujeres estén tan poco representadas.
“Desde easyJet queremos hacer todo lo posible para corregir este desequilibrio. Nos hemos sentido entusiasmados por el éxito de nuestra iniciativa Amy Johnson desde que la lanzamos en octubre de 2015 y los resultados hasta ahora sugieren que la demanda de las mujeres para convertirse en pilotos existe.
“Teniendo en cuenta que hemos alcanzado nuestro primer objetivo, nos hemos marcado alcanzar el 20% de pilotos cadetes para el año 2020. Esto significa que reclutaríamos alrededor de 50 mujeres pilotos anualmente lo que realmente implicaría un cambio significativo en nuestra industria. Esta es una estrategia a largo plazo y desde easyJet promoveremos el reclutamiento y desarrollo profesional de muchas más mujeres pilotos”.
Iniciativa Amy Johnson de easyJet
La iniciativa se puso en marcha con el objetivo principal de alentar a más mujeres a convertirse en pilotos, con un préstamo de suscripción de seis cadetes cada año. El programa también investiga por qué más mujeres no lo eligen como carrera, mientras que también se extiende a las escuelas para educar a los niños y jóvenes sobre la carrera de un piloto.
