La brecha en los viajes de negocios deriva de la desigualdad de género que persiste en el mercado labora30l. Las mujeres realizan 2,2 millones de viajes anuales más que los hombres por ocio y viajan por motivos diferentes. La brecha en el turismo entre los residentes en España es casi tres puntos superior a la de sus homólogos europeos.
Fotografía: Meliá Hotels Group
El impacto económico de la brecha de género en el turismo de negocios alcanza los 2.350 millones de euros al año. Es una de las principales conclusiones que se extraen del sexto informe de ClosinGap, “Coste de oportunidad de la brecha de género en turismo“, presentado en Palma de Mallorca con el liderazgo de Meliá Hotels International.
La cifra, equivalente al doble de lo generado por el turismo de negocios en la ciudad de Madrid en el año 2017, corresponde al Valor Añadido Bruto (VAB) de las 19,7 millones de pernoctaciones adicionales que llevarían a cabo las mujeres si viajasen y gastasen lo mismo que los hombres. Según el informe, por cada viaje de negocios realizado al año por una mujer, un hombre realiza tres, y la misma diferencia se observa en el caso de las pernoctaciones: por cada una realizada por una mujer, un hombre realiza 3,1. Es decir, si los 8,7 millones de mujeres ocupadas en 2018 llevasen a cabo la misma cantidad de viajes al año que los hombres (1,2 viajes), se registrarían 6 millones de viajes de negocio adicionales, con su correspondiente gasto en hostelería, comercio y transporte.
Esta diferencia de género en el turismo de negocios está directamente relacionada con las dinámicas de desigualdad de género que persisten en el mercado laboral. Tal y como ClosinGap ha demostrado en estudios anteriores, las mujeres se enfrentan a menores niveles de actividad, una mayor tasa de parcialidad y, a su vez, sufren situaciones de desempleo con mayor prevalencia y duración que los hombres.
Fotografía: ClosinGap
Además, el hecho de que las mujeres ocupen menos puestos directivos que los hombres, el llamado techo de cristal, agudiza esta brecha: según datos del INE, en 2018 los cargos de mayor responsabilidad fueron desempeñados en un 68% por hombres y solo en un 32% por mujeres. La reducción de esta brecha afectaría positivamente al ámbito de los viajes de negocios, con 1,6 millones de viajes adicionales que generarían un valor de 635 millones de euros.
Asimismo, estas desigualdades repercuten en la recaudación fiscal: de desaparecer dicha brecha, el Estado ingresaría hasta 929 millones de euros adicionales en IRPF por las pernoctaciones de las mujeres, 251 millones si solo se considera a las mujeres directivas. En el caso del IVA, la recaudación podría incrementarse en unos 246 millones de euros en el caso del total de ocupadas, o 67 millones atendiendo sólo a las mujeres con cargos directivos.
Fotografía: ClosinGap
Es importante destacar que, con independencia del puesto de trabajo ocupado, las mujeres realizan menos viajes de negocio al año que los hombres, por lo que existe una brecha de género en este ámbito que excede motivos puramente laborales. En el caso de los altos puestos, por ejemplo, el número de viajes realizados al año por hombres directivos es un 40% superior al de los realizados por mujeres directivas (22,6 y 16,2 respectivamente).
El estudio de ClosinGap desvela, sin embargo, que una vez superadas estas barreras, hombres y mujeres se comportan de forma similar. La estancia media es prácticamente igual tanto en viajes nacionales (3,4 días de las mujeres frente a 3,6 días en promedio) como internacionales (5,8 días ellos y 5,6 ellas); así como el tipo de alojamiento (el hotel es el lugar preferido por el 49% de la s mujeres y el 51% de los hombres); y el gasto medio (120 euros diarios de ellas, frente a los 117 de ellos).
Fotografía: ClosinGap
En palabras de Gabriel Escarrer, vicepresidente ejecutivo y consejero delegado de Meliá Hotels International, “este análisis pone de manifiesto que hombres y mujeres viajan de forma diferente, lo que a priori no plantea un problema. Sin embargo, también evidencia la existencia de brechasen el turismo resultantes de las desigualdades que persisten en el empleo, el ocio o la conciliación. Se trata de un coste de oportunidad cuya visibilidad, esperamos, ayude a tomar conciencia y a contribuir a su eliminación definitiva“.
Viajes personales: las mujeres viajan más por ocio y con motivaciones diferentes que los hombres
En los viajes personales, y a pesar de que ellas realizan 2,2 millones de viajes más al año que los hombres, la ratio de desigualdad no es significativa en el total de viajes realizados al año. En cambio, el informe apunta que las principales diferencias de género residen en las motivaciones para viajar. Las mujeres realizan con mayor frecuencia viajes de turismo cultural (proporción de 1,3 por cada viaje de ellos), de bienestar (ratio mujeres/hombres de 1,2) y de sol y playa (ratio de 1,1). Los hombres, por su parte, realizan más turismo deportivo (ratio de 0,6) y gastronómico (0,8). Además, preguntadas por la motivación, uno de los propósitos de viaje más aludidos es la visita a familiares o amigos (ratio 1,2).
Fotografía: ClosinGap
El estudio evidencia también que las mujeres realizan un mayor gasto medio que los hombres en todas las categorías, salvo en el turismo de sol y playa y el gastronómico. Así, por ejemplo, en turismo cultural ellas gastan al día 129,8 euros, un 5,3% más que los hombres.
La preferencia de las mujeres por hoteles de categoría media-alta es una de las principales razones: los hoteles de 3 y 4 estrellas son los más elegidos por los turistas españoles, pero ellas presentan una mayor inclinación hacia los hoteles de categoría superior. Esta preferencia tiene un efecto positivo en la facturación del sector hotelero: si los hombres siguieran el mismo patrón, el impacto económico ascendería a más de 258 millones de euros al año, lo que representa el 2,4% del VAB del sector de la hostelería, el comercio y el transporte en las Islas Baleares.
Fotografía: ClosinGap
En este sentido, el estudio muestra que las mujeres son más previsoras y reservan con más antelación que los hombres: el 56% lo hace con más de 15 días, frente al 52% de los hombres. Tras las reservas realizadas directamente con el hotel (46% para ambos), las mujeres encabezan el uso de canales digitales, como web o app del hotel (27% frente al 25% de los hombres), y utilizan en mayor medida las páginas web especializadas en turismo (13% frente al 11%), y en menor medida las agencias de viajes (24% frente al 27% de ellos). En conjunto, los canales online son los más utilizados para realizar la reserva de alojamiento, con las mujeres liderando el uso de webs o apps (59% frente al 55%).
La brecha en España, casi 3 puntos superior a la europea
Las mujeres residentes en España viajan un 6,9% menos que los hombres. Esta cifra supone una brecha casi 3 puntos superior a la existente en Europa, donde la diferencia es de 4 puntos. Asimismo, el 37% de las mujeres europeas declara no haber viajado nunca, frente al 33% de los hombres; el principal motivo, la capacidad financiera, una barrera más evidente en el caso de los las mujeres (42% frente al 36%). En España, esta barrera se acentúa hasta el 55% en el caso de las mujeres, y 49% en el de los hombres.
Fotografía: ClosinGap
Tanto residentes españoles como europeos muestran una fuerte preferencia por el turismo nacional, elección que comparten tanto hombres como mujeres. En España, el 90% de los viajes se producen dentro del país, con el 83% de las mujeres y el 77% de los hombres que se decantan por destinos nacionales. En el caso de Europa, las cifras se reducen, 68% y 64% respectivamente, y destaca una fuerte predilección por viajes internacionales, que copan el 50% de los casos. Los españoles, en cambio, sólo se deciden a salir de la frontera en uno de cada tres viajes.
El estudio
“Coste de oportunidad de la brecha de género en turismo” es el sexto informe del clúster ClosinGap y tiene el propósito de analizar las principales causas y efectos de la desigualdad entre mujeres y hombres en el turismo, así como de generar el debate necesario para aprender de la evidencia y adoptar medidas que corrijan desigualdades.
Fotografía: ClosinGap
El informe ha sido promovido por Meliá Hotels International, el grupo hotelero vacacional más grande del mundo y la primera empresa hotelera en España, Latinoamérica y Caribe. La ejecución técnica ha sido encargada a Afi, compañía líder en consultoría y formación independiente en los ámbitos de la economía, las finanzas y la tecnología.
ClosinGap
ClosinGap. Women for a Healthy Economy es una plataforma integrada por Merck, MAPFRE, Vodafone, Repsol, Meliá Hotels Internacional, L’Oréal España, Mahou San Miguel y Solán de Cabras, BMW, PwC, Bankia y Grupo Social ONCE.
Fotografía: ClosinGap
La plataforma nace con el objetivo de analizar el impacto económico que tiene para toda la sociedad que las mujeres no cuenten con las mismas oportunidades. Para ello, las empresas analizan, en informes bimestrales, las brechas existentes en los ámbitos de salud, pensiones, entorno digital, conciliación y corresponsabilidad, ocio, turismo, consumo, movilidad y ámbito rural.
ClosinGap tiene su origen en Healthy Women, Healthy Economies, iniciativa lanzada a nivel global en 2014 por la empresa líder de ciencia y tecnología Merck, bajo el paraguas del Foro de Cooperación Económica Asia Pacífico, con el objetivo de identificar y eliminar las barreras que impiden a las mujeres desarrollar su pleno potencial en la sociedad. España es el primer país que la adapta para extender la experiencia a las circunstancias que se dan en la Unión Europea.
