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En el mes de mayo se celebra el Mes Europeo de la Diversidad en toda la Unión Europea.

Esta 3.ª edición del Mes Europeo de la Diversidad habrá dos interesantes debates, una conferencia magistral, una actuación musical y un acto de firma de la Carta de la Diversidad.

MES EUROPEO DE LA DIVERSIDAD EN ESPAÑAEl Mes Europeo de la Diversidad quiere sensibilizar sobre la importancia de la diversidad y de la inclusión en nuestros lugares de trabajo y en la sociedad en toda la Unión Europea.

MES EUROPEO DE LA DIVERSIDAD EN ESPAÑAEse mes se celebran los esfuerzos de las organizaciones para promover la diversidad de los equipos en el lugar de trabajo y para crear entornos profesionales inclusivos.

La Comisión Europea invita a todas las organizaciones de Europa, signatarias o no de una Carta de la Diversidad, a que se posicionen a favor de la diversidad y actúen en consecuencia.

¿Por qué un Mes Europeo de la Diversidad?

La Comisión Europea se ha comprometido desde hace mucho tiempo a promover la diversidad y la inclusión y a luchar contra la discriminación mediante la adopción de actos legislativos que han contribuido a aumentar la igualdad y han permitido a millones de personas desarrollar plenamente su potencial. Sin embargo, para construir entornos igualitarios e inclusivos es necesaria la colaboración de todos —instituciones públicas, empresas privadas, organizaciones sin ánimo de lucro, ciudades, etc.—, especialmente ahora, cuando la diversidad y la inclusión están en peligro a causa de la pandemia de COVID-19.

Más de la mitad de la población europea (el 59 %) cree que la discriminación por razón del origen étnico está muy extendida. Una de cada tres personas de origen africano afirma haber sido víctima de acoso racista en los últimos cinco años. Más de 70 años después del Holocausto, la población judía de la UE sufre antisemitismo en todos los ámbitos de la vida.

Por este motivo, el Mes Europeo de la Diversidad 2021 prestará especial atención a la diversidad étnica.

Cartas de la Diversidad

Desde 2004, se han creado en Europa veintiséis Cartas de la Diversidad. Prestan apoyo y promueven las buenas prácticas en la gestión de la diversidad en miles de grandes multinacionales, pymes, organismos públicos y organizaciones sin ánimo de lucro. La Plataforma de la UE sobre las Cartas de la Diversidad cuenta ahora con veintiséis Cartas Nacionales de la Diversidad, que representan a más de 12.000 organizaciones signatarias y a más de 16 millones de empleados.

 

Un total de 40 empresas participan en el acto de firma de la Carta de la Diversidad, que ya suma más de 1.550 organizaciones firmantes

Mes Europeo de la DiversidadBarcelona, ​​23 de mayo de 2023 – Un total de 40 líderes empresariales han participado en el acto de firma de la Carta de la Diversidad, que se ha realizado durante el evento oficial del Mes Europeo de la Diversidad en España. Dicho encuentro se ha celebrado hoy en la sede de la Representación de la Comisión Europea en Barcelona. Esta iniciativa, puesta en marcha por la Fundación Diversidad e impulsada por la Comisión Europea, ha superado ya la cifra de más de 1.550 organizaciones, empresas e instituciones firmantes; lo que la convierte en la tercera carta más popular de la Plataforma de Cartas de la Diversidad de la Unión Europea.

El evento del Mes Europeo de la Diversidad, que se ha celebrado por primera vez en Barcelona, ​​ha contado con la bienvenida de Manuel Szapiro , Director de la Oficina de Representación de la Comisión Europea en Barcelona, ​​y Maravillas Rojo , Patrona de Fundación Diversidad. Szapiro ha destacado: “ La diversidad está en el ADN de la UE. Unida en la Diversidad es nuestro lema y esta divisa de unidad en la diversidad y de solidaridad tiene todo el sentido en el marco actual de la guerra de agresión de Putin hacia Ucrania. Nuestra diversidad es nuestra fuerza, la solidaridad es nuestro motor y la paz sigue siendo, más que nunca, nuestro objetivo colectivo ”. Por su parte, Rojo ha invitado a todas las organizaciones a sumarse al Mes Europeo de la Diversidad y a poner “ el punto de mira en la evaluación de la diversidad y la inclusión en sus empresas para preguntarse si funcionan sus políticas en materia de diversidad y si sus estrategias ayudan a crear entornos respetuosos, empoderadores e inspiradores”.

Carles Mesa da la bienvenida a las nuevas incorporaciones de la Carta

El acto, conducido por el periodista Carles Mesa (RNE), ha dado la bienvenida a los nuevos firmantes de la Carta de la Diversidad, que en este caso han sido: ABANCA, Athmos Sostenibilidad, Atresmedia, Centro de Estudios de las Mujeres de Europa , Covestro, Eulen Sociosanitarios, Euro Pool System España, Forestalia Renovables, Glowth Talent, Grupo Aspasia, Grupo Prezero, Inel 2000, Legalem Consulting, Prosegur, Tracasa Global, Tracasa Instrumental y Valora Prevención.

Mes Europeo de la Diversidad

Fotografía: Comisión Europea BCN

Por otro lado, la periodista Cristina Villanueva (LaSexta) condujo la mesa debate de directivos/as “ La diversidad como factor estratégico en un mundo cambiante y complejo ”. En ella participaron: Marisa Retamosa (Directora de Auditoría Interna en CaixaBank), Ainara López (Directora de Recursos Humanos para el Sur de Europa en Diageo) y Javier Benavente (Presidente de Vivofácil). Además, el reconocido violinista Aaron Lee , Patrono de la Fundación Diversidad, fue el encargado de la actuación musical. Xavier Marcet , Presidente de Lead to Change, dio la conferencia magistral sobre liderazgo y talento.

23 empresas renovarán su compromiso

La Carta de la Diversidad es un compromiso simbólico con diez valores y principios europeos en materia de no discriminación e inclusión laboral. Tiene una validez de dos años. Las organizaciones que han renovado dicho compromiso para el periodo 2023-25 ​​han sido: Acciona, Adglow, Admiral Seguros, Alten Spain, Bbi Communication, BD, Cablescom, CaixaBank, Coca-Cola Europacific partners, Colchones Gomarco, Diageo, Emtsport, Imf Smart Educación, Iss Facilities Services, KPMG, Michelin España Portugal, ManpowerGroup, Nationale-Nederlanden, Richemont Iberia, Seat, T-Systems ITC Iberia, Tecnotramit Gestión y Vivofácil.

Mes Europeo de la Diversidad

Fotografía: Comisión Europea BCN

El evento oficial en España del Mes Europeo de la Diversidad está enmarcado en el Año Europeo de las Competencias . El objetivo es destacar que, en tiempos de incertidumbre, la transición tecnológica y verde, así como la gestión de la diversidad son factores fundamentales para potenciar cualquier estrategia empresarial y de negocio. Y, para ello, es importante poner a las personas en el centro, teniendo en cuenta la diversidad de talentos y puntos de vista.

En la segunda mesa debate “el talento joven, desafíos y oportunidades para las empresas”, intervinieron: Carlota Llacuna (Innovation en CaixaBank Tech) y Javier Mialet (E&I Project Engineer en BASF). Conocimos las perspectivas e inquietudes de las generaciones jóvenes en relación al mundo del trabajo. Este encuentro estuvo moderado por Ricardo Martín, director general de Corresponsables.

María Eugenia Girón , Presidenta de Fundación Diversidad, expresó durante la clausura: “La diversidad es competitividad. Numerosas investigaciones y estudios económicos demuestran que las empresas que se suman a la diversidad tienen más éxito. Para afrontar este reto, es importante que las empresas pongan el foco en las personas y en el talento que pueden aportar.

El Mes Europeo de la Diversidad en España, que ya va por la tercera edición, cuenta con el patrocinio de CaixaBank, Diageo, Vivofácil y con apoyo de la Unión Europea. Y, además, se han unido como colaboradores: Atresmedia, Corresponsables y RTVE.

La Fundación Diversidad

La Fundación Diversidad tiene como objetivo promover y lograr que los 10 principios de la Carta de la Diversidad se implanten en las empresas e instituciones en España. La organización trabaja para impulsar la diversidad y la en empresas e instituciones en España para potenciar el progreso social y la competitividad económica a través de la sensibilización, investigación y divulgación. Los socios de Fundación Diversidad son: Admiral Seguros, Allianz, AXA, BASF, Bbi Communication, BD, Boehringer Ingelheim, CaixaBank, Clarios, Correos, Humana&Mente Comunicación, Iberdrola, JTI, LATAM Airlines, Leroy Merlin, Lilly, Nationale-Nederlanden, Orange , Penguin Random House, Provital Group, Richemont, Sacyr, Towa Pharmaceutical y Vivofácil.

 

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Fecha de inicio: 22-05-2023

Fecha fín: 31-05-2023

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