La operadora lanza la campaña #NosMovemosConOrgullo para sensibilizar a la población frente a la tendencia homófoba, y aparentemente inofensiva, que se ha hecho viral en RRSS. Asimismo, la plantilla de Vodafone España se ha sumado a la iniciativa a través de un vídeo corporativo para dar la vuelta a esta tendencia. Vodafone continúa reforzando sus políticas y procedimientos internos en relación con la inclusión del colectivo LGTB+ para consolidar un espacio de trabajo seguro para todas las personas
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Madrid, 4 de julio de 2023-. Vodafone España lanza la campaña #NosMovemosConOrgullo para sensibilizar a la población del riesgo asociado a las tendencias, aparentemente inofensivas, que incitan al odio en las redes sociales. A través de un vídeo en sus principales plataformas digitales, la operadora ha querido dar la vuelta al reto viral ‘El que se mueva es gay’ que se ha popularizado recientemente y que promueve la homofobia.
De esta forma, Vodafone anima a todos los usuarios en redes sociales a ‘moverse con Orgullo’ para concienciar sobre la connotación negativa de esta tendencia viral que legitima el odio al colectivo LGTB+ y para conseguir que las redes sociales sean un entorno seguro para todos. Asimismo, la operadora ha querido promover la participación activa de sus empleados y empleadas en esta iniciativa formando parte de un vídeo corporativo bajo el mismo hashtag.
Esta campaña se suma al resto de políticas y procedimientos internos en relación con la inclusión del colectivo LGTB+ que Vodafone continúa reforzando para consolidar un espacio de trabajo seguro para todos. Algunas de las medidas que Vodafone tiene implantadas son:
Procedimientos de Recursos Humanos para dar a conocer aspectos relevantes del colectivo, crear conciencia y formar a las personas trabajadoras en aspectos que son relevantes. Entre ellos destacan: la guía de acompañamiento en el proceso de aceptación y revelación de la identidad sexual, procedimientos de información para viajar al extranjero conociendo las particularidades legales y sociales de cada país en relación con el colectivo LGTB+, o la guía de acompañamiento para la transición de género.
Alianzas Estratégicas. Desde 2021 Vodafone forma parte de la Junta Directiva de REDI, primera organización Estatal para la inclusión del colectivo LGTB+ en el ámbito empresarial , que cuenta con un total de 200 empresas detrás de esta alianza.
Acciones especiales en momentos clave del ciclo del empleado, como los procesos de On Boarding, en los que se presenta la Estrategia del colectivo LGTB+ para dar a conocer a las nuevas incorporaciones todas las iniciativas de la compañía y se les anima a participar.
Formación para toda la plantilla. Desde 2016 Vodafone cuenta con un itinerario especifico de aprendizaje para el colectivo LGTB+, incluido en su plataforma Grow with Vodafone, que concentra materiales y charlas de expertos externos sobre la materia; incorporando asimismo otras dimensiones que se entrelazan con el colectivo LGTB+, como son diferentes generaciones, género, etnia, etc.
De esta forma, la compañía contribuye a la inclusión para todos, uno de los pilares en su propósito de conectar para un futuro mejor creando sociedades digitales inclusivas y sostenibles.
