Además, es la primera aerolínea low-cost del mundo en obtener la certificación de Top Employer. Este reconocimiento responde al desarrollo del plan de transformación cultural de Vueling, un eje fundamental en la gestión del equipo profesional.
Barcelona, 19 de enero de 2024 –Vueling, compañía perteneciente al grupo IAG, ha sido reconocida con el sello Top Employer 2024 en España, consolidando su compromiso con la excelencia en políticas y prácticas laborales. De esta forma, la compañía se posiciona como la primera aerolínea europea y la primeraaerolínea low-cost del mundo en obtener esta certificación.Más allá de destacar su compromiso con los empleados, este logro subraya el liderazgo de Vueling en la industria aérea, uniéndose a 2.300 empresas Top Employers reconocidas en 121 países en los cinco continentes.
Esta prestigiosa distinción se basa en los resultados obtenidos por Vueling en el HR BestPracticesSurvey del Top EmployersInstitute, que abarca seis áreasde recursos humanos en 20 temas diferentes.
En este marco, Vueling ha destacado por la labor desarrollada en estrategia de negocio, propósito, valores, ética e integridad, organización y cambio, talento, desarrollo y performance, liderazgo, digitalización en sistemas de recursos humanos y ambiente de trabajo. “Estereconocimiento es un testimonio de nuestro incansable esfuerzo por crear un entorno laboral excepcional. En Vueling, no solo volamos, sino que lo hacemos con un compromiso profundo con nuestras personas y con nuestro planeta,”añadeFernando Cuadra, director de Personas de Vueling.
Unospilares fundamentales que no solo definen el éxito actual de la compañía, sino que también muestran el camino hacia un futuro empresarial más inclusivo y sostenible:
Estrategia de Negocio: La definición de la misión, visión y valores de Vueling han marcado la creación del plan estratégico Vueling Transform que está ayudando a construir una compañía capaz de afrontar los nuevos retos del futuro. En el plan estratégico se contemplan diferentes proyectos transversales enfocados en la mejora de la eficiencia para ser la mejor opción en los mercados en los que operamos tanto para clientes como para empleados actuales y potenciales.
Propósito, Valores, Ética e Integridad: Los empleados de Vueling tienen total visibilidad de como la misión, la visión y los valores se ponen en acción en todas las decisiones y planes de acción creados. Cada uno de los empleados de Vueling tiene objetivos colectivos e individuales donde se comparten los éxitos y se valora el desempeño anual en base a sus comportamientos de acuerdo con nuestros valores.
Organización y Cambio:La definición del plan de acción Cultural Transformation, incluido en el plan estratégico de Vueling refleja y refuerza la búsqueda constante de la excelencia en la gestión de las personas. La colaboración de los equipos se ha convertido en un “superpoder” en la organización, lo que se evidencia en las distintas iniciativas que existen y que fomentan un ambiente de trabajo colaborativo e innovador.
En Vueling además se promueve la escucha activa de las experiencias de sus empleados a través de una encuesta realizada dos veces al año para poder evaluar el impacto de las acciones realizadas.
Talento, Desarrollo y Performance:Vueling fomenta un ambiente de alto rendimiento y prioriza el crecimiento profesional y la movilidad interna.
La aerolínea ha invertido más de 16.500 horas en programas de formación y desarrollo voluntariospara garantizar que el personalesté equipado con las habilidades necesarias para enfrentarsea los desafíos del sector.
La diversidad en Vueling también se considera punto relevante en la estrategia del Talento. Con un equipo formado por más de60 nacionalidades, y donde más del 51% de los puestos está ocupados por mujeres, se garantiza el enriquecimiento del entorno laboral y el fomento de la innovación.
Ofrecemos a nuestros empleados amplios beneficios de vuelo y un programa de beneficios fiscales (Vueling Flex) claramente diferencial y muy apreciado.
Liderazgo: El liderazgo inclusivo es otro de los pilares fundamentales en Vueling, donde el 57% de las posiciones en el comité de dirección lo ocupan mujeres. Dentro de las 16.500 horas de formación ofrecidas a los empleados, se ha puesto un énfasis especial enla gestión y liderazgo de personas.
Digitalización de sistemas de Recursos Humanos: Vueling ha hecho importantes inversiones para digitalizar sus procesos de gestión de personas. Se han implantado nuevas plataformas de administración y gestión de personal, selección, on boarding, gestión del desempeño, beneficios y formación, que han situado a Vueling como una empresa referente en digitalización respecto del resto de compañías del sector.
Ambiente de Trabajo: Las innovadoras y funcionalesoficinas de Vueling marcan positivamente la experiencia de sus empleados. Inauguradas hace apenas dos años, están pensadas para el trabajo en equipo. Gracias a sus instalaciones se ha podido poner en marcha el programa MakeitHealthy, cuyo eje principal es el cuidado de la salud y el bienestar del empleado. Se incluyen en este programa iniciativas como las que invitan a dejar de fumar, cuidar los hábitos de alimentación o tener una vida activa. Todos los empleados de Vueling tienen a su disposición un gimnasio, y servicios de fisioterapia y nutrición.
David Plink, CEO del Top Employers Institute, ha elogiado a Vueling afirmando que “Adaptándose a los retos de este año, Vueling ha demostrado un compromiso continuo con la implementación de prácticas laborales excelentes. Nos complace celebrar y aplaudir a Vueling por ser certificada como Top Employer en España este año”.
Top Employers Institute
Top Employers Institute es la autoridad global en el reconocimiento de la excelencia de las Prácticas de Personas. “Ayudamos a acelerar el impacto de esas prácticas para enriquecer el mundo del trabajo”.
Top Employers Institute valida, certifica y reconoce como empleadores líderes a las organizaciones que superan los exigentes estándares de su Programa de Certificación. En 2024, Top Employers Institute ha certificado 2.300 organizaciones en 121 países/regiones. Estos Top Employers certificados impactan positivamente en las vidas de más de 9 millones de empleados a nivel global.
